Legislativa
1. 9. 2026
|
1. Vybrané právní předpisy vyhlášené ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv ČR:
2. Tisková zpráva MF ČR: Vláda schválila zefektivnění Kobry 26 a další etapu Jednotného inkasního místa Významné zefektivnění kontrol práce na černo, sjednocení vymáhání nedoplatků na pojistném nebo možnost automatického předvyplnění daňového přiznání. To vše umožňuje nový návrh zákona o platformové práci, který 31. 8. 2026 schválila vláda. 3. Finanční správa ČR: Zrušení povinnosti orgánů veřejné moci přihlašovat svědky do evidence zaměstnanců a sdělovat údaje o poskytnutém svědečném prostřednictvím JMHZ V souvislosti s připravovanou novelou zákona o daních z příjmů a zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele dojde od 1. ledna 2027 ke změně ve vykazování některých příjmů v jednotném měsíčním hlášení (JMHZ). Náhrada ušlého výdělku (tzv. svědečné) poskytovaná orgánem veřejné moci osobám, které se účastní úkonů řízení (svědci), bude nově osvobozena od daně z příjmů. Osoby, kterým bude orgán veřejné moci vyplácet pouze tento příjem, zároveň nebudou pro účely JMHZ považovány za zaměstnance tohoto orgánu veřejné moci. 4. MPSV: Vláda schválila změny podpory v nezaměstnanosti. Státu ušetří až 5 miliard korun ročně Vláda schválila návrh Ministerstva práce a sociálních věcí, který od 1. ledna 2027 upraví parametry podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci. U osob s předchozím příjmem bude v prvních dvou měsících nezaměstnanosti podpora nově činit 65 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu, maximální výše podpory v nezaměstnanosti i při rekvalifikaci se sníží na 60 % průměrné mzdy v národním hospodářství. Délka podpůrčí doby se nemění. Změny mají státnímu rozpočtu přinést úsporu přibližně 4,5 až 5 miliard korun ročně. 5. MPSV: Vláda schválila větší transparentnost odměňování. Zaměstnanci získají lepší přístup k informacím Vláda schválila návrh Ministerstva práce a sociálních věcí, který evropskou směrnici o transparentnosti odměňování převádí do českého práva v co nejúspornější podobě a oproti znění vyjednanému předchozí vládou zmírňuje míru nové regulace pro zaměstnavatele. Novela má zaměstnancům usnadnit přístup k informacím o odměňování a pomoci odhalovat a napravovat neodůvodněné rozdíly v odměnách žen a mužů. Nové povinnosti budou odstupňované podle velikosti zaměstnavatele – pravidelný reporting se bude týkat pouze zaměstnavatelů se 100 a více zaměstnanci. 6. MPSV: Vláda schválila nová pravidla pro platformovou práci. Zachovají flexibilitu a posílí ochranu pracovníků Vláda schválila návrh Ministerstva práce a sociálních věcí, který převádí do českého práva evropskou směrnici o platformové práci. Nová úprava má přinést větší právní jistotu při určování toho, zda je člověk zaměstnancem, nebo skutečně podniká jako OSVČ. Současně stanoví pravidla pro používání algoritmů při řízení práce a posílí právo pracovníků na informace a zavede povinnost lidského přezkumu důležitých automatizovaných rozhodnutí. Cílem MPSV je přitom zachovat flexibilitu, která je pro platformovou práci charakteristická. 7. ČSSZ: Upozornění pro zaměstnavatele – přepočet stavu JMH V rámci průběžného vyhodnocování zpracování jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele byl identifikován nedostatek ve vyhodnocování některých kontrol (č. 164, 270, 290, 291 a 333). V návaznosti na jeho odstranění dojde u dotčených podání k automatickému přepočtu jejich stavu a k opětovnému vystavení protokolu o kompletnosti podání. Některým zaměstnavatelům proto může být doručen nový protokol, aniž by v mezidobí provedli nové podání nebo jinou související akci. 8. ČSSZ: Aktualizace systému JMHZ (27. 8. 2026) Přehled nejvýznamnějších změn a praktická pomůcka, která vám usnadní orientaci v podávání jednotného měsíčního hlášení: Malý průvodce. 9. Zálohy OSVČ nakonec budou jinak. Ministerstvo nepoužilo aktuální údaje, upozornil ČSÚ |